上海快3投注技巧和规律 人力資源 人才理念

TALENT PGILOSOPHY

人才理念

濱投集團始終堅持“黨管人才”原則,以“提素質、強效能、重執行、促發展”為目標,通過政治教育、思想教育、理論學習、專題討論、業務技能培訓等方式全面提升團隊思想政治素質、政策理論水平及業務能力和水平,努力打造一支“勤奮、務實、廉潔、高效”的團隊。
踐行精英文化,建設精英人才隊伍,實施人才引入和內部培養雙輪驅動。持續完善培訓、導師制度和績效考核、薪酬福利制度、人員晉升機制,營造良好的學習競爭氛圍,積極盤活內部人才資源,科學用好人才;堅持文化育人、文化留人,通過開展豐富多彩的企業文化活動和團建活動增強員工的自豪感、歸屬感和愛崗敬業熱情,努力營造愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍;全面提升人力資源的價值創造能力和管理效能,使集團真正成為吸引人才的“磁場”、培養人才的“搖籃”、人才施展才華的“舞臺”,助力集團轉型升級、創新發展。

  • 導師制

    濱投集團實行導師制管理制度,有利于增強新員工對濱投集團企業文化認同感,使其快速轉換角色,融入集團。通過導師的指導盡快熟悉崗位職責、工作流程,適應崗位工作要求。配合新員工個人職業發展,提升、留住人才,促進員工與組織共同發展。

  • 內外訓相結合

    “打鐵還需自身硬”,為適應新形勢下的社會發展要求,濱投集團為員工能力提升提供科學高效的內部培訓體系平臺及外訓機會,學習先進經驗并與集團實際相結合,與員工的職業生涯設計相結合,提升人力績效、員工素質,促進公司與個人的共同發展。同時集團也鼓勵員工在不影響本職工作的前提下進行專業能力進修提升。